Quem fala sobre o assunto e detalha o estudo é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
O mercado de trabalho tem passado por transformações significativas nos últimos anos, impactado por eventos como a pandemia. Uma pesquisa nacional destaca a necessidade de estratégias para recuperar perdas e valorizar os talentos internos.
Desafios na Contratação e Retenção de Talentos
Empresas enfrentam dificuldades crescentes na contratação e retenção de profissionais, um desafio maior do que antes da pandemia. A pesquisa aponta que a progressão de carreira, salários e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores cruciais na busca por talentos.
O que os Profissionais Buscam?
A pesquisa revela que progressão na carreira, salários e benefícios competitivos, ambiente de trabalho positivo e treinamento eficaz são altamente valorizados pelos profissionais. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional também se destaca como um fator importante na escolha de uma empresa, impactando mais as mulheres do que os homens. A boa reputação da empresa e a gestão sólida são outros pontos relevantes.
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Estratégias para as Empresas
Para atrair e reter talentos, as empresas precisam entender as necessidades dos profissionais, que estão em constante mudança. Investir em benefícios, como trabalho híbrido e flexibilidade, é crucial, especialmente para profissionais que não possuem ensino médio completo. Planejar políticas de contratação e retenção de longo prazo, considerando a qualificação desejada e o alto índice de desemprego, é fundamental para o sucesso das organizações. A pesquisa ressalta a importância de oferecer trabalho interessante e oportunidades de crescimento, além de garantir a saúde financeira da empresa para assegurar o pagamento de salários e benefícios.
