Escritor Marcelo Jabur conversou com a CBN Ribeirão
O escritor e coach empresarial Marcelo Jabur lançou seu segundo livro, Livro ‘Liderança Generosa’ é lançado em, “Liderança Generosa”, que propõe uma abordagem diferente para a gestão de equipes. Baseado em suas experiências com alunos de MBA da FGV e clientes corporativos, especialmente gerentes, Jabur destaca que a dureza excessiva dos líderes pode gerar estresse, prejudicar o clima organizacional e reduzir a satisfação dos colaboradores.
Segundo o autor, o livro defende que não é necessário ser rigoroso para obter bons resultados. Pelo contrário, é fundamental reconhecer que cada liderado é um ser humano que precisa manter sua saúde mental e psicológica para desempenhar suas funções da melhor forma possível. A obra traz casos nacionais e internacionais que ilustram como aprimorar as relações entre líderes e liderados para aumentar o rendimento.
Importância do relacionamento interpessoal: Marcelo Jabur afirma que um bom relacionamento interpessoal é essencial para a produtividade e eficácia das empresas. Ele ressalta que líderes frequentemente pedem trabalho em equipe, mas isso só é possível se o ambiente for saudável. A prática comum de buscar culpados em caso de fracassos, segundo ele, prejudica a colaboração e gera um clima de medo e desconfiança.
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Desafios para autores no mercado editorial
Sobre o lançamento do livro pela editora Sam. Paul, Jabur comentou que publicar no Brasil é um desafio constante. Ele destacou a dificuldade de encontrar editoras interessadas em trabalhos que possam ajudar outras pessoas. O autor elogiou a editora pela seriedade e ética, e reconheceu que uma dose de sorte foi importante para o sucesso do projeto.
Evento de lançamento: O lançamento do livro ocorreu em São Paulo, na livraria Cultura do Conjunto Nacional, na Avenida Paulista. O evento começou às 18h30 e se estendeu até as 21h30, com a presença do autor para conversar com os participantes.
Entenda melhor
“Liderança Generosa” propõe uma gestão voltada para o auto-rendimento e a satisfação dos colaboradores, destacando a importância de um ambiente de trabalho saudável e uma liderança que valorize o aspecto humano dos liderados.
