Ouça a reportagem da CBN Ribeirão com Marisa Fernandes
Ana Carolina Sales, após dois anos como estagiária, vislumbra uma oportunidade como funcionária temporária em uma loja, uma chance que ela pretende agarrar com unhas e dentes. Seu objetivo é claro: demonstrar seu potencial e conquistar uma vaga efetiva.
A Busca pela Efetivação
Ana Carolina não está sozinha nessa busca. Outros vendedores temporários compartilham o mesmo desejo de efetivação. Essa experiência temporária é crucial para a avaliação dos empregadores, como destaca Marcelo Partata, proprietário de uma loja: “Geralmente, o funcionário temporário se destaca, permanece e é efetivado”.
Novas Regras para Contratos Temporários
Anteriormente, a lei permitia a contratação de mão de obra temporária em situações de aumento extraordinário de serviço ou para substituir funcionários regulares, com contratos de até seis meses (três meses, prorrogáveis por mais três). Uma recente alteração na legislação estendeu esse período para até nove meses, aplicável quando a empresa precisa completar seu quadro de funcionários por um período determinado.
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Direitos e Benefícios do Trabalhador Temporário
Márcio Gardi, consultor de recursos humanos, alerta para a importância de garantir que a contratação seja feita em conformidade com as leis trabalhistas, assegurando ao trabalhador temporário todos os seus direitos e benefícios, como férias proporcionais, 13º salário proporcional e FGTS.
A experiência temporária pode ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho e uma oportunidade de crescimento profissional, desde que os direitos do trabalhador sejam respeitados.
