Pesquisa mostra crescimento da representatividade feminina em empresas durante a pandemia
As mulheres têm conquistado cada vez mais espaço em diversos setores, e o mercado de trabalho não é exceção. A pandemia do novo coronavírus, inclusive, serviu como palco para a demonstração de seu potencial, conforme apontam pesquisas recentes.
Mulheres nos Conselhos e a Melhora na Gestão
Um levantamento da HumanOnBoard revelou que, apesar da sub-representação feminina (apenas 11% em conselhos), a presença de mulheres nesses órgãos impactou positivamente a gestão e a liderança. A pesquisa destaca a importância da organização e da clareza de papéis na gestão, características frequentemente associadas às mulheres. Elas demonstram uma maior capacidade de identificar o potencial e os desafios de cada membro da equipe, otimizando o desempenho do grupo.
Resultados Econômicos Positivos com a Liderança Feminina
Estudos comprovam a relação entre a presença feminina na liderança e melhores resultados econômicos. Uma pesquisa da McKinsey, por exemplo, indica que empresas com mais mulheres na liderança apresentam 48% a mais de resultado operacional, 70% a mais de faturamento e 20% menos chances de falência. Durante a pandemia, a participação feminina em conselhos também se mostrou crucial para um melhor planejamento, comunicação e engajamento dos funcionários.
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Características da Liderança Feminina e seus Benefícios
A liderança feminina se destaca por algumas características importantes. As mulheres, geralmente, demonstram maior capacidade de construir conexões e de planejar a longo prazo, organizando recursos com mais assertividade e clareza. Essa abordagem contribui para uma gestão mais eficiente e eficaz.
Em resumo, a crescente participação das mulheres na liderança empresarial demonstra ser benéfica tanto para as empresas, em termos de resultados financeiros e eficiência, quanto para a sociedade, promovendo uma maior diversidade e equidade.
