Mulheres são principais vítimas de violência, assédio moral e sexual no ambiente empresarial
O ambiente de trabalho, idealmente, deveria ser um espaço seguro e produtivo. No entanto, casos recentes de violência e assédio, como o da mulher agredida em Natal, reacenderam o debate sobre a necessidade de proteger os colaboradores. Mas como as empresas podem combater esses males?
A Magnitude do Problema
Os números revelam um cenário preocupante. Entre 2020 e 2024, foram registradas 460 mil ações relacionadas a assédio moral. Um levantamento da KPMG aponta para um aumento de 30% nos casos de assédio no ambiente corporativo nos últimos 12 meses. A violência doméstica também é alarmante, afetando um terço dos lares brasileiros, segundo dados do Senado. E o mais grave: 75% das denúncias são feitas por mulheres, evidenciando a vulnerabilidade feminina.
Cultura e Masculinidade Tóxica
Parte do problema reside na cultura brasileira, marcada por uma norma de masculinidade que objetifica a mulher. A forma como homens se expressam em grupos fechados sobre mulheres precisa ser desconstruída. A mudança deve começar na cultura corporativa, onde passamos grande parte do nosso dia. Se o ambiente de trabalho promover a reflexão e a mudança de comportamento, o impacto será significativo.
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Ações Práticas para um Ambiente Seguro
A liderança máxima da empresa deve assumir o compromisso de combater o assédio, evitando comentários inadequados sobre sexualidade ou o corpo da mulher. Treinamentos frequentes sobre o tema, inseridos em outras capacitações, são essenciais. A criação de um canal de denúncias, mesmo que simples como um e-mail de ouvidoria, pode encorajar as vítimas a se manifestarem. Além disso, a empresa deve divulgar cartazes informativos e abordar o assunto em reuniões, mantendo-o sempre em pauta.
É imperativo que as organizações ajam como sociedade organizada, criando ambientes de trabalho saudáveis, produtivos, colaborativos e, acima de tudo, seguros. Um bom ambiente de trabalho é, antes de tudo, um ambiente seguro.
