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No Brasil, apenas 3,2% dos estabelecimentos agrícolas brasileiros com produção de café são dirigidos por mulheres

Porcentagem representa 40 mil das 304,5 mil empresas existentes no país; ouça mais detalhes no 'Giro do Agro', com a Gleice Lira
Mulheres na cafeicultura brasileira
Porcentagem representa 40 mil das 304,5 mil empresas existentes no país; ouça mais detalhes no 'Giro do Agro', com a Gleice Lira

Porcentagem representa 40 mil das 304,5 mil empresas existentes no país; ouça mais detalhes no ‘Giro do Agro’, com a Gleice Lira

Mais de 40 mil estabelecimentos agrícolas brasileiros produtores de café são dirigidos por mulheres, o que representa 13,2% do total de mais de 304 mil estabelecimentos. Considerando também as mulheres que atuam em codireção, o número sobe para mais de 88.700 mulheres em todo o Brasil.

Dados do IBGE

Essas informações são do último senso agropecuário realizado pelo IBGE em 2017, que pela primeira vez coletou dados sobre gênero na produção cafeeira. Os dados foram organizados em um folder intitulado “Mulheres, Café e Culturas”, disponível online. A pesquisa revelou uma percepção equivocada sobre a participação feminina no setor, que era subestimada devido à pouca visibilidade das mulheres em eventos e entidades representativas.

Desigualdade de Oportunidades

O estudo destaca a desigualdade de acesso a recursos e informações entre homens e mulheres no setor cafeeiro. Mulheres têm menos acesso à internet, a reuniões técnicas e a tecnologias como irrigação e maquinário. Apesar disso, o senso agropecuário mostrou que as mulheres dirigentes contratam mais mulheres, criando maior equidade de gênero em seus estabelecimentos (43% do pessoal ocupado são mulheres), enquanto nos estabelecimentos dirigidos por homens, esse percentual é de apenas 24%.

Importância da Participação Feminina

A contribuição feminina na cafeicultura é fundamental em todas as etapas, da produção à comercialização. A pesquisa do IBGE evidencia a necessidade de políticas públicas que promovam a inclusão e a equidade de gênero no setor, garantindo maior acesso a recursos e oportunidades para as mulheres.

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