A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marca uma mudança na gestão de pessoas no Brasil ao tornar obrigatória a identificação e o controle de riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga. A saúde mental deixa de ser um benefício opcional e passa a integrar a estratégia das empresas, com impacto direto na performance e na gestão de riscos.
O novo cenário impõe desafios, principalmente na capacitação das lideranças. Dados apontam que apenas 20% dos gestores exercem efetivamente a função, o que dificulta a identificação de sinais de burnout e o acompanhamento adequado das equipes. A exigência agora é migrar de ações pontuais para monitoramento contínuo, com uso de dados e ferramentas específicas.
Além disso, o avanço da tecnologia e da inteligência artificial tem ampliado a pressão no ambiente de trabalho, reforçando a necessidade de equilíbrio entre produtividade e bem-estar. Especialistas alertam que resultados obtidos sem considerar a saúde emocional não são sustentáveis. Ouça mais detalhes na coluna Emprego e Oportunidades.
