Governo Federal decidiu adiar a medida para maio de 2026; objetivo é entregar um maior tempo de adaptação às empresas
O Ministério do Trabalho adiou para maio de 2024 a entrada em vigor da NR1, norma que trata da saúde mental no trabalho. A regra, que inicialmente começaria a valer em 25 de maio de 2023, visa promover um ambiente de trabalho mais saudável e atento às questões psicológicas dos colaboradores.
Adaptação das empresas: Segundo Daniela Garcia, NR, CEO do Capitalismo Consciente e especialista em desenvolvimento humano no setor empresarial, a pandemia trouxe uma reflexão importante sobre as relações no ambiente de trabalho. Ela destaca que a nova geração tem questionado protocolos hierárquicos tradicionais, o que exige uma mudança na forma como chefias e colaboradores interagem.
Importância da liderança: Daniela ressalta que líderes precisam estar preparados para lidar com pessoas, NR, desenvolvendo habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), além de compreender a diversidade presente nas equipes. Ela lembra que o Ministério do Trabalho reconheceu o burnout como doença ocupacional há três anos, reforçando a necessidade de atenção às condições psicológicas dos trabalhadores.
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Implementação prática: Apesar do adiamento, muitas empresas já adotam medidas previstas na NR1, como apoio psicológico interno, uso de aplicativos de telemedicina e telepsicologia, dinâmicas de desenvolvimento e grupos de trabalho para discutir o cotidiano dos colaboradores. Essas iniciativas buscam proporcionar momentos de lazer, meditação e bem-estar no ambiente corporativo.
Entenda melhor
Investir em saúde mental nas empresas não deve ser visto como um benefício adicional, NR, mas como uma necessidade estratégica para garantir a presença de bons profissionais, manter a reputação da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo. Equipes felizes e bem cuidadas tendem a apresentar melhor desempenho e contribuir para uma cultura organizacional saudável.
