Pesquisa, feita em 2022, aponta que 40% dos trabalhadores brasileiros pretendiam pedir demissão e mudar de profissão
Nos últimos dois anos, o mercado de trabalho tem registrado um aumento significativo nas mudanças de carreira, motivadas por diversos fatores, como insatisfação com o cargo, busca por melhores salários e conflitos no ambiente de trabalho. A mentora de carreira e liderança Raquel Paiva explica que a pandemia foi um ponto de inflexão, pois proporcionou às pessoas uma reflexão sobre seus valores, prioridades e qualidade de vida.
Com o retorno gradual ao trabalho presencial, muitos profissionais demonstram insatisfação, especialmente aqueles que se acostumaram ao home office, que permitia conciliar atividades pessoais, como exercícios e tempo com a família. Além disso, a geração Z tem influenciado essa transformação ao valorizar a qualidade de vida e o propósito no trabalho, buscando empregos que tenham impacto social e que se alinhem com seus valores pessoais.
Raquel destaca que essa mudança de perspectiva tem levado profissionais a abrir mão de cargos de liderança e até de salários mais altos para priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ela observa que, enquanto gerações anteriores valorizavam cargos de liderança como símbolo de status e remuneração, atualmente muitos executivos preferem não assumir essas posições para preservar sua qualidade de vida.
Entre os mentorados de Raquel, muitos são diretores insatisfeitos com seus cargos em grandes empresas, que consideram empreender para buscar mais alinhamento com seus propósitos e qualidade de vida. Ela também aponta que mulheres têm demonstrado maior disposição para arriscar no empreendedorismo, possivelmente com apoio familiar, enquanto alguns homens ainda enfrentam o desafio de conciliar o papel tradicional de provedor com a insegurança de assumir riscos profissionais.
Raquel ressalta que empreender não significa necessariamente facilidade, pois a carga de trabalho pode ser maior, mas oferece a possibilidade de escolher projetos alinhados com os próprios valores. Ela reforça a importância de cada pessoa avaliar se está satisfeita com seu trabalho e se ele está alinhado com suas necessidades pessoais e financeiras.
Pontos-chave:
- A pandemia levou profissionais a refletirem sobre valores e qualidade de vida, acelerando mudanças de carreira.
- O retorno ao trabalho presencial tem causado insatisfação em quem se adaptou ao home office.
- A geração Z valoriza propósito e qualidade de vida, influenciando mudanças no mercado de trabalho.
- Muitos profissionais abrem mão de cargos e salários para buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entenda melhor
O fenômeno conhecido como “Grande Renúncia” ou “Big Quit” tem sido observado globalmente, com trabalhadores deixando empregos tradicionais em busca de melhores condições, propósito e qualidade de vida. A adaptação ao home office durante a pandemia intensificou essa tendência, evidenciando a necessidade de repensar modelos de trabalho.
