Quase três milhões de pessoas deixaram seus cargos de janeiro a maio; ouça a entrevista com a consultora Roberta Scatena
O mercado de trabalho brasileiro tem passado por transformações significativas. Entre janeiro e maio deste ano, o número de profissionais que pediram demissão atingiu o maior nível dos últimos 17 anos, com quase 3 milhões de pessoas deixando seus empregos, segundo levantamento da Federação do Comércio de Bens e Serviços do Estado de São Paulo (FecomercioSP).
Insatisfação e a Grande Demissão
A insatisfação é apontada como a principal razão para essa “debandada em massa”, como vem sendo chamada. O perfil desses desligamentos voluntários inclui, majoritariamente, profissionais com graduação em curso superior, com destaque para o setor de tecnologia. Esse movimento é impulsionado também pelo aquecimento do mercado, com oportunidades de contratação e salários mais atrativos.
Mudança de Perspectiva após a Pandemia
A pandemia teve um papel crucial nessa mudança de comportamento. O período de isolamento social proporcionou aos trabalhadores uma nova perspectiva sobre a vida profissional e pessoal. Com mais tempo em casa, muitos puderam dedicar-se à família e a atividades pessoais, experimentando maior flexibilidade na rotina. O modelo de trabalho remoto ou híbrido, que se consolidou durante a pandemia, contribuiu para que os profissionais valorizassem ainda mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ao retornarem ao trabalho presencial, muitos passaram a pesar os custos dessa rotina, levando em consideração tempo de deslocamento e outros fatores.
O Futuro do Mercado de Trabalho
A maioria dos profissionais que pediram demissão conseguiu se recolocar no mercado, muitas vezes buscando novas oportunidades de crescimento e desafios. Esse movimento impulsiona as empresas a repensarem seus modelos de contratação e a buscarem formas de aumentar a satisfação de seus funcionários, investindo em melhores condições de trabalho, gestão mais humanizada e remuneração adequada. As empresas que não se adaptarem a essa nova realidade correm o risco de perder talentos para concorrentes mais atrativas. Para os profissionais que consideram uma mudança de carreira, o planejamento é fundamental. Avaliar a situação atual, as perspectivas de crescimento e a preparação financeira são passos essenciais para uma transição bem-sucedida, evitando decisões impulsivas e frustrações futuras.
