Quem fala da ‘mudança de rota’ e seus desafios principalmente para as mulheres é o consultor de carreiras Rodrigo Fonseca

Nesta semana, dedicada à discussão sobre os desafios e oportunidades para as mulheres, abordamos o mercado de trabalho e a carreira profissional feminina. Para nos auxiliar nessa discussão, convidamos o consultor Rodrigo Fonseca.

Planejamento e Transição de Carreira

Rodrigo destaca a importância do planejamento prévio para qualquer transição de carreira, incluindo a análise de prós e contras. Para as mulheres, essa análise deve considerar os preconceitos existentes, como a desvalorização da maternidade e a atribuição desigual das responsabilidades domésticas. É fundamental avaliar se a nova empresa ou segmento é mais amigável às mulheres, oferecendo flexibilidade e tolerância em situações como doenças infantis, além de incentivar a colaboração do parceiro na criação dos filhos.

A Busca por Oportunidades e a Importância da Rede de Contatos

A ansiedade em mudar de vida pode levar as mulheres a aceitarem as primeiras oportunidades, sem avaliar profundamente o ambiente de trabalho. Rodrigo alerta para a necessidade de buscar empresas acolhedoras, mesmo que isso signifique não conseguir o cargo ou a profissão ideal inicialmente. Ele também enfatiza a importância de conversar com pessoas que já atuam na área desejada, para entender as expectativas e os desafios reais da nova carreira, evitando frustrações futuras. Vagas afirmativas para mulheres demonstram o compromisso de empresas em promover a diversidade e a inclusão, contribuindo para um ambiente mais produtivo e agradável.

Capacitação e Passos para a Mudança

Para quem deseja iniciar uma nova profissão, Rodrigo sugere um passo a passo: avaliar se suas competências se encaixam na nova carreira; caso contrário, buscar capacitação por meio de cursos e workshops; e considerar a proximidade entre a carreira atual e a desejada, para evitar jornadas muito longas e frustrantes. Ele reforça a importância de sonhar alto, mas planejar com os pés no chão, buscando informações e conselhos de pessoas que já atuam na área. O grupo “Mulheres do Brasil”, liderado por Luiza Helena Trajano, é destacado como fonte de informações e apoio para mulheres que buscam novas oportunidades no mercado de trabalho.

Em resumo, a transição de carreira para mulheres requer planejamento, autoconhecimento e a busca por ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores. A capacitação e a construção de uma rede de contatos são fundamentais para o sucesso nessa jornada.