Dimas Facioli fez essa pergunta ao Chat GPT… quer ouvir a resposta? Ouça atrásra o a coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
O cenário atual de mercado de trabalho exige que empresas se adaptem para atrair e reter talentos. Para entender como empresas podem alcançar esse objetivo, conversamos com especialistas que destacaram nove pontos cruciais.
Remuneração e Benefícios Competitivos
Oferecer salários e benefícios compatíveis com o mercado é fundamental. Isso inclui planos de saúde, seguro de vida, previdência privada e outros benefícios adicionais, baseando-se em pesquisas de mercado e não apenas em percepções internas.
Ambiente de Trabalho Positivo
Criar um ambiente de trabalho agradável, com cultura corporativa positiva, valores claros, respeito à diversidade e inclusão, e equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial. Flexibilidade de horário, home office e suporte a questões familiares também são importantes.
Leia também
Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento
Investir em treinamento e capacitação contínua, oferecer planos de carreira claros e promover o desenvolvimento interno são fatores-chave para a retenção de talentos. Programas de reconhecimento e recompensa, com feedback regular e construtivo, também são importantes.
Gestão Eficaz e Inovação
Uma liderança inspiradora, com feedback constante e avaliações construtivas, é crucial. Além disso, um ambiente inovador, com espaço para ideias e projetos, e investimento em tecnologia que facilite o trabalho, contribui para a atração e retenção de profissionais.
Engajamento e Comunicação
Manter uma comunicação transparente, informando os funcionários sobre a direção da empresa e os desafios enfrentados, e promovendo o engajamento ativo, com espaço para sugestões e participação em projetos de responsabilidade social, é essencial.
Ambiente de Trabalho Saudável
Priorizar a saúde mental e física dos funcionários, com programas de bem-estar, ambiente de trabalho ergonômico e prevenção ao burnout, demonstra cuidado e respeito pelos colaboradores.
Empresas que implementam esses nove pontos demonstram um compromisso com seus funcionários, criando um ambiente atrativo e propício para o desenvolvimento profissional. Profissionais, por sua vez, devem se manter atualizados, principalmente no que diz respeito à tecnologia, para se manterem competitivos no mercado de trabalho. A capacitação e a busca por novas habilidades são tão importantes quanto as ações das empresas para garantir o sucesso profissional.
