Dima Facioli comenta sobre esse benefício que virou trend nas redes mostrando ‘luxos trabalhistas’, como academia de graça
A expressão “CLT Premium” surgiu para definir os benefícios corporativos acima da média do mercado, oferecidos por algumas empresas aos seus colaboradores. Não se trata de um conceito oficial, mas sim de um termo popularizado nas redes sociais, especialmente entre profissionais mais jovens.
Benefícios além da CLT tradicional
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê benefícios como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, aviso prévio, licenças, seguro-desemprego e adicionais noturnos, entre outros. A CLT Premium, por sua vez, engloba benefícios extras, como academia, planos de saúde para pets, massagens, auxílio-viagem, escritórios instagramáveis e outros atrativos.
A prática da CLT Premium no mercado de trabalho
Inicialmente mais comum em startups e empresas de tecnologia, a tendência da CLT Premium se expandiu para outros setores. Vídeos no TikTok sobre o tema já somam mais de 300 postagens. Os benefícios oferecidos variam, incluindo vales alimentação e refeição de alto valor, acesso a ginásios, subsídios para cursos, gestão participativa e trabalho remoto. Profissionais de alta senioridade, como gerentes e diretores, também se beneficiam de pacotes diferenciados.
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Impacto e custos
Essa prática tem movimentado o mercado de trabalho, atraindo e retendo talentos. Para as empresas, o custo se limita ao valor dos benefícios em si, sem impactar em encargos como INSS e FGTS. Embora alguns considerem esses benefícios elitizados por não serem acessíveis a todos, eles representam uma estratégia de atração e retenção de profissionais qualificados. Empresas que investem em benefícios diferenciados, como vale-alimentação, planos de saúde e vale-combustível, demonstram uma preocupação em oferecer um pacote de remuneração completo e competitivo, impactando positivamente na taxa de rotatividade.
