Fenômeno foi visto nos Estados Unidos e começa a aparecer no Brasil; sobre o tema ouça a análise do consultor Marcelo Jabur

A chamada “grande debandada”, fenômeno observado em diversos países, incluindo o Brasil, consiste em um grande número de pessoas deixando seus empregos em períodos concentrados. Embora o termo “grande renúncia” também seja utilizado, a expressão “debandada” parece mais adequada para descrever a intensidade do movimento, especialmente após a pandemia do novo coronavírus.

Causas da Grande Demissão

Diversos fatores contribuem para esse fenômeno. Especialistas apontam a busca por uma vida com mais significado, alinhando a vida profissional com a pessoal, como principal motivador. A pandemia intensificou essa busca, com muitos profissionais repensando suas prioridades e valores após vivenciarem novas formas de trabalho e de organização da vida pessoal. A dificuldade de conciliar vida profissional e pessoal, aliada a jornadas extenuantes, também impulsionam as demissões. Outro fator é a possibilidade de trabalho remoto, que permite maior flexibilidade e autonomia, algo que muitas empresas ainda não se adaptaram a oferecer.

Impactos e Desafios

A grande debandada apresenta desafios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Para as empresas, a dificuldade em contratar e reter talentos, principalmente em áreas como tecnologia da informação, se torna um grande obstáculo. Já para os trabalhadores, a transição de carreira exige planejamento e organização, considerando aspectos financeiros, emocionais e relacionais. A mudança de carreira pode ser um processo longo e que requer preparação, e não se deve esperar resultados imediatos. É importante ter paciência e perseverança.

Apesar dos desafios, a grande debandada também traz aspectos positivos. A priorização da qualidade de vida e do bem-estar, com o trabalho sendo visto como parte integrante da vida, mas não como seu único foco, representa uma mudança cultural significativa. As empresas também estão sendo forçadas a repensar suas práticas de gestão de pessoas, buscando criar ambientes de trabalho mais saudáveis e que valorizem a satisfação dos funcionários. Essa busca por um equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um processo contínuo que exige adaptação de ambas as partes, trabalhadores e empresas, para que se crie um sistema sustentável e benéfico para todos.