Quem comenta o assunto é o professor Davi Forli Inocente no ‘Carreiras e Lideranças’
O que leva profissionais a pedirem demissão ou a serem dispensados? Uma pesquisa recente da FIA de São Paulo, com dados de 180 mil pessoas em 380 empresas, revela os principais motivos.
Permanência no Emprego: Os Fatores-Chave
A pesquisa aponta que a principal razão para os profissionais permanecerem em seus empregos é a perspectiva de crescimento na carreira. A possibilidade de futuro e desenvolvimento profissional dentro da organização se destaca como um motivador crucial. Outros fatores relevantes, embora em segundo plano, incluem a imagem e reputação da empresa, bons benefícios e oportunidades de aprendizado. Curiosamente, a remuneração aparece em posição inferior à oportunidade de aprendizado, sugerindo a crescente importância do desenvolvimento profissional em tempos de mudanças aceleradas e incertezas no mercado.
Demissões: O Impacto da Liderança
Em contraponto, o estudo indica que a principal razão para as demissões é a falta de reconhecimento profissional. Este fator está intrinsecamente ligado à liderança, reforçando a ideia de que as pessoas muitas vezes deixam seus chefes, e não necessariamente suas empresas. A pesquisa também cita a falta de ética e outros motivos pessoais como fatores contribuintes para a saída dos profissionais.
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Reflexões para Empresas e Profissionais
Para as empresas, a pesquisa sugere a importância de analisar o turnover por área, comparando a performance de diferentes lideranças na retenção de talentos. Já para os profissionais, a recomendação é avaliar seu plano de carreira a longo prazo, considerando aspectos como crescimento pessoal, salário, e ambiente de trabalho, em vez de focar apenas em fatores pontuais e imediatistas. Uma visão estratégica e holística é fundamental para decisões de carreira mais assertivas.
