Confira o comentário de David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
O retorno ao trabalho presencial tem gerado dúvidas e questionamentos entre funcionários e empresas. Com a queda nos índices de contágio por Covid-19 e o avanço da vacinação, muitas organizações estão anunciando a retomada das atividades presenciais. Mas como proceder quando a empresa exige o retorno, e o funcionário não se sente seguro ou adaptado ao modelo híbrido?
Retorno ao Escritório: Negociação e Alternativas
O primeiro passo é verificar se o retorno é negociável na empresa. Se a empresa não permitir negociação, o funcionário corre o risco de enfrentar consequências drásticas, como a demissão. A legislação trabalhista, neste caso, não garante proteção ao funcionário que se recusa a retornar. Entretanto, se houver alternativas de trabalho ou se o funcionário preferir buscar novas oportunidades, ele pode comunicar à empresa sua impossibilidade de retornar nas condições atuais.
Oportunidades de Desenvolvimento Pessoal e Profissional
O retorno ao escritório pode ser visto como uma oportunidade de desenvolvimento de carreira. O trabalho remoto, embora tenha suas vantagens, impactou a saúde mental de muitos e limitou o convívio e a troca de experiências com colegas. O ambiente presencial proporciona aprendizado colaborativo, desenvolvimento de habilidades interpessoais e networking.
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Habilidades Essenciais para o Retorno
Especialistas apontam oito habilidades essenciais (soft skills) para um retorno bem-sucedido: adaptabilidade (flexibilidade diante de novas normas e procedimentos); agilidade (entregar resultados com mais rapidez e qualidade); empatia (considerar o impacto da pandemia na saúde mental dos colegas); equilíbrio (aceitar que a situação atual é diferente do passado); coragem (propor inovações e conversas abertas); otimismo (identificar oportunidades); resiliência (superar desafios); e autoconhecimento (reconhecer suas próprias necessidades e limites). Desenvolver essas habilidades contribui para um desenvolvimento profissional pleno no novo contexto de trabalho.
Em resumo, o retorno ao trabalho presencial exige adaptação e diálogo. Avaliar a possibilidade de negociação com a empresa, considerar as oportunidades de crescimento profissional e desenvolver habilidades interpessoais são passos importantes para um retorno seguro e produtivo.
