Uso de vídeos durante a entrevista de trabalho tem se tornado rotina nas empresas

O uso de vídeos em processos seletivos está se tornando cada vez mais comum em empresas de todos os portes. Recentemente, a Nestlé surpreendeu ao adotar o TikTok para selecionar candidatos, solicitando vídeos de até 60 segundos. Essa prática, embora inovadora para muitos, já é utilizada há alguns anos por empresas como Heineken e até mesmo por órgãos governamentais e hospitais em outros países.

Por que os vídeos estão sendo usados?

A utilização de vídeos em processos seletivos oferece diversas vantagens. Eles permitem que os candidatos se apresentem de forma mais dinâmica e criativa, conectando-se com os recrutadores de maneira mais pessoal e empática. Além disso, a gravação prévia proporciona maior controle para o candidato, que pode se preparar e revisar antes do envio, minimizando a ansiedade e o nervosismo típicos de entrevistas presenciais. Para as empresas, a organização e a praticidade do processo também são pontos positivos.

Dicas para criar um vídeo currículo de sucesso

Criar um vídeo currículo eficaz requer planejamento. É importante que o candidato seja natural e autêntico, evitando criar um personagem artificial. A roupa deve ser adequada ao contexto de uma entrevista, mas o mais importante é que o candidato se sinta confortável. A qualidade do áudio é crucial, por isso, é recomendado gravar em um ambiente silencioso, utilizando cortinas e tapetes para absorver o ruído. O ideal é gravar em plano meio-busto, focando da barriga para cima. Organize previamente o que será dito, focando em cinco pontos principais: educação, experiência profissional, competências, atividades extracurriculares e projetos futuros. Respeite o tempo limite sugerido pela empresa (ou grave um vídeo entre 1 e 2 minutos se nenhum tempo for especificado). Por fim, mantenha o vídeo em uma plataforma como o YouTube para facilitar o compartilhamento.

Considerações finais

A tendência de usar vídeos em processos seletivos parece estar se consolidando. Para candidatos, a preparação adequada é fundamental para o sucesso. Para as empresas, a clareza nas instruções e a definição do escopo do vídeo são essenciais para garantir um processo justo e eficiente. A inovação tecnológica aplicada à seleção de pessoal demonstra a busca por métodos mais eficazes e humanizados na busca de talentos.