Levantamento aponta que as empresas que apresentam diversidade na equipe têm mais chances de conquistar bons resultados

Aumentar a diversidade em equipes de trabalho é um tema cada vez mais relevante para empresas que buscam melhores resultados financeiros. Pesquisas, como a da McKinsey, demonstram que empresas com maior diversidade tendem a apresentar desempenho financeiro superior. Um artigo da Harvard Business Review Brasil reforça essa ideia, apresentando um estudo de caso bem-sucedido de inclusão em uma associação de golfistas americanos, em parceria com a Diopuel.

Cinco Passos para uma Equipe Mais Diversificada

Para alcançar maior diversidade, o professor Davi Forle-Inocetti sugere cinco passos:

1. Comece com dados: Investigue as razões pelas quais sua empresa não é diversificada. Realize pesquisas com o público para entender suas percepções sobre a diversidade e os desafios para atrair um público mais diverso.
2. Crie acesso de verdade: Ofereça bolsas de estudo, promova eventos e destaque as políticas de inclusão no site da empresa.
3. Aumente a consciência: Utilize casos de sucesso de colaboradores diversos como exemplos emblemáticos, mostrando os resultados positivos alcançados por eles. Analise sua identidade visual para garantir que ela represente a diversidade da sua equipe.
4. Crie um processo de inclusão com metas: Estabeleça metas efetivas de contratação para incluir minorias como LGBTQIA+, negros, indígenas e outras comunidades sub-representadas.
5. Compartilhe e monitore: Acompanhe continuamente os resultados dessas ações para avaliar sua eficácia e fazer ajustes quando necessário.

A Importância da Diversidade

A diversidade não se limita à representatividade numérica. É crucial criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e possam contribuir plenamente. Empresas que abraçam a diversidade demonstram compromisso com a equidade e a justiça social, além de colherem os benefícios de um ambiente de trabalho mais rico e inovador.

Conclusão

Promover a diversidade nas organizações é um processo contínuo que exige comprometimento e ação. Ao seguir esses passos e monitorar os resultados, as empresas podem construir equipes mais inclusivas e alcançar melhores resultados financeiros e sociais.