Motivar sem estressar o funcionário é motivo de sucesso na empresa
Mais um tema crucial para a gestão de pessoas, discutido com o professor Davi Forley, na Rádio CBN Ribeirão, foi como motivar equipes sem causar estresse desnecessário. A questão central é: como evitar que a pressão por resultados se torne um obstáculo para o sucesso?
Pressão Excessiva: O Inimigo da Produtividade
A ânsia por resultados, muitas vezes, leva líderes a pressionarem suas equipes além do limite. Essa pressão excessiva, porém, gera efeitos negativos, paralisando os colaboradores e comprometendo a capacidade de criação de novas soluções. A confiança é abalada, e a incapacidade de alcançar os objetivos se torna um ciclo vicioso.
Encontrando o Ponto Ótimo da Pressão
Segundo uma pesquisa citada por Davi Forley com executivos de vendas, existe um ponto ideal de pressão. Pouca pressão resulta em baixos resultados, assim como muita pressão. O segredo está em encontrar o equilíbrio. As pessoas precisam de estímulos e desafios, mas não de forma a impedi-las de atingir seus objetivos.
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Como Alcançar o Equilíbrio?
Para encontrar esse ponto ótimo, Davi Forley destaca três pontos importantes: clareza do processo, disponibilidade de recursos e garantia da executabilidade dos resultados. As equipes precisam entender como alcançar a meta, ter os recursos necessários (infraestrutura, pessoal, tecnologia etc.) e trabalhar com metas realistas e atingíveis. A liderança tem o papel crucial de garantir que esses três fatores estejam alinhados para que os resultados fluam naturalmente.
Em resumo, motivar sem estressar requer uma abordagem equilibrada, focando na clareza, nos recursos e na viabilidade das metas. Liderança eficaz significa guiar a equipe em direção ao sucesso, não impedi-la de alcançá-lo.
