Pesquisa aponta que as empresas com diversidade de gênero e étnica têm mais chances de conseguirem lucros
Diversidade: a chave para o sucesso empresarial? Uma pesquisa da McKinsey revelou que empresas com diretorias mais diversas, especialmente com maior presença feminina e étnica, apresentam, respectivamente, 21% e 32% mais chances de obter lucro. Esses dados corroboram estudos semelhantes da OIT e reforçam a crescente importância da inclusão no mercado.
O impacto da diversidade na valorização das empresas
Um estudo da Stanford, conduzido pela professora Margarete Nilke, analisou a relação entre a comunicação da política de inclusão pelas empresas e a valorização de suas ações. Os resultados mostraram uma forte correlação positiva: empresas que demonstram compromisso com a diversidade tendem a ter suas ações mais valorizadas pelo mercado.
Como implementar políticas de diversidade
Para alcançar resultados positivos com a inclusão, as empresas precisam adotar estratégias eficazes. O primeiro passo é o compromisso da alta liderança, com o CEO à frente. Em seguida, é fundamental estabelecer metas claras, definir responsabilidades e acompanhar os resultados, utilizando indicadores que permitam mensurar o progresso.
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Inclusão como estratégia empresarial
As empresas estão cada vez mais voltadas para a inclusão de negros, LGBTs e mulheres em cargos de liderança. A sociedade cobra cada vez mais equidade, e as organizações que se atentam a essa demanda, implementando políticas eficazes, colhem os frutos de um mercado mais diverso e lucrativo. O sucesso reside na combinação de um compromisso genuíno com a inclusão, estratégias bem definidas e monitoramento constante dos resultados.
