Empresas passam a contratar funcionário ‘às cegas’; iniciativa visa priorizar as competências dos candidatos
Entrevista cega: uma nova tendência para contratação mais justa e inclusiva
O que são entrevistas cegas?
As entrevistas cegas são um método de seleção de candidatos que visa reduzir o impacto de preconceitos inconscientes na escolha do profissional ideal. Em vez de focar em características pessoais como idade, gênero, origem étnica ou formação acadêmica, esse processo prioriza a avaliação das competências e habilidades do candidato para a vaga em questão.
Benefícios e Implementação
Grandes empresas como Oracle, Nubank e Cargill já adotam essa prática, buscando maior diversidade e inclusão. A implementação pode ser feita de duas formas: uma mais complexa, utilizando softwares que anonimizam dados pessoais do candidato durante a entrevista; e outra mais simples, baseada em testes de competência, estudos de caso e entrevistas focadas exclusivamente nas habilidades necessárias para o cargo. Em métodos mais simples, os dados pessoais são ocultados em etapas anteriores à entrevista, permitindo uma avaliação imparcial.
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Considerações Finais
As entrevistas cegas representam um avanço significativo na busca por processos seletivos mais justos e eficazes. Ao eliminar o viés inconsciente, as empresas podem acessar um maior número de talentos, contratando profissionais com base em seu real potencial e não em características superficiais. Essa prática contribui para a construção de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, beneficiando tanto os candidatos quanto as organizações.
