Como lidar com o medo das pessoas no ambiente de trabalho? Confira as dicas do especialista!
Lidando com o medo em tempos de crise: um olhar sobre a liderança
A Pesquisa e seus Resultados
Uma pesquisa recente do Valor Econômico revelou pontos cruciais sobre como empresas lidaram com a pandemia. As avaliações positivas destacaram a comunicação eficaz, a manutenção da harmonia entre os funcionários e o cuidado com a saúde da equipe. Por outro lado, a pesquisa apontou falhas na comunicação e na atuação em relação à manutenção da harmonia, indicando áreas para melhoria.
Os Agentes do Medo
Diversos fatores contribuem para o medo durante crises. O trabalho remoto, com as demandas familiares e a necessidade de maior atenção dos funcionários, se soma a preocupações econômicas e de saúde. A pandemia, apesar de afetar grupos específicos com maior letalidade, gera medo também em familiares e amigos, ampliando o impacto emocional.
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O Papel da Liderança
A liderança tem um papel fundamental em lidar com o medo, combatendo a escassez e a expectativa de escassez. O diálogo aberto, a escuta ativa e a disposição para o diálogo são cruciais. Valorizar as relações humanas, muitas vezes negligenciadas, torna-se ainda mais importante em momentos de crise. A construção colaborativa do futuro, ouvindo e integrando a equipe na busca por soluções, é essencial para superar os desafios.
Em resumo, a crise expôs a importância da comunicação, do cuidado com a equipe e da construção coletiva de soluções. A experiência fortaleceu a valorização das relações humanas e a necessidade de uma liderança presente, empática e colaborativa.
