MP vai ouvir funcionários da Câmara Municipal que passaram em concurso em 2015; denúncias aponta direcionamento do resultado
Nesta semana, a política de Ribeirão Preto promete agitar os ânimos. Duas questões centrais estão em pauta: a investigação de um concurso público de 2015 na Câmara Municipal e a discussão sobre a reestruturação do Instituto de Previdência dos Municipiários (IPM).
Investigação de Concurso Público na Câmara Municipal
O Ministério Público (MP) ouvirá oito servidores municipais nomeados em 2016 após um concurso público realizado em 2015. A investigação, motivada por denúncias de irregularidades e favorecimentos, busca esclarecer se houve anormalidades no processo seletivo. Uma comissão especial de estudos, em 2015, já havia apontado irregularidades nas contratações de profissionais para cargos como diretor de imagens, editor de vídeo, fotógrafo, rádio telefonista e recepcionista. A demora de quatro anos para o início da investigação pelo MP chama atenção.
Reestruturação do IPM e Audiência Pública
O projeto de reestruturação do IPM será debatido em audiência pública na Câmara Municipal, com a participação de colunistas da Rádio CBN. O vereador Renato Zucolotto e a Comissão Permanente de Seguridade Social da Câmara são os responsáveis pela iniciativa. O objetivo é esclarecer a proposta do prefeito e buscar caminhos estratégicos para a reestruturação do instituto. Economistas e especialistas em direito previdenciário analisarão os aspectos econômicos e previdenciários do projeto. A discussão prévia à votação visa o aprimoramento da proposta.
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Cenário Nacional e Ações Locais
A reforma da previdência em Brasília também influencia o cenário local. A possibilidade de inclusão de estados e municípios na reforma, caso o Senado altere o texto, pode impactar os prazos de aprovação. No entanto, a gravidade da situação financeira do município de Ribeirão Preto exige ações imediatas, independentemente das decisões em Brasília. A cidade precisa se antecipar e buscar soluções para seus problemas previdenciários.
