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Entrevista cega: uma nova abordagem para contratação mais justa e inclusiva
O que são entrevistas cegas?
As entrevistas cegas são um método de seleção de pessoal que visa reduzir vieses inconscientes durante o processo de contratação. O foco principal é avaliar as competências e habilidades dos candidatos, sem levar em consideração fatores como gênero, idade, raça, origem social ou aparência física. Grandes empresas como Oracle, Nubank e Cargill já estão adotando essa prática no Brasil.
Como implementar entrevistas cegas em empresas?
Existem duas abordagens principais: uma mais complexa, que envolve o uso de softwares para anonimizar a voz e imagem dos candidatos, e outra mais simples, que pode ser implementada por qualquer organização. A abordagem mais simples consiste em três etapas: 1) aplicação de testes de perguntas e respostas focados em competências; 2) apresentação de um estudo de caso para os candidatos, ocultando seus dados pessoais; e 3) realização da entrevista, concentrando-se exclusivamente nas habilidades e na capacidade de resolução de problemas do candidato, sem mencionar atributos pessoais.
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Benefícios e impactos
A adoção de entrevistas cegas promove maior diversidade e inclusão nas empresas, permitindo que candidatos de diferentes perfis sejam avaliados de forma justa e imparcial. Ao eliminar preconceitos, as organizações conseguem identificar e contratar talentos com base em suas reais competências, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo. Essa prática representa uma transformação importante no mercado de trabalho, buscando a meritocracia e a valorização do potencial individual.
