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Neste artigo, discutimos a motivação no trabalho, focando em três pilares: autonomia, excelência e propósito. Vamos explorar cada um desses elementos para entender como impulsionar a produtividade e a satisfação das equipes.
Autonomia: a liberdade de criar
A autonomia no ambiente de trabalho permite que os funcionários desenvolvam suas próprias soluções para os desafios propostos. Um exemplo clássico é a 3M e a criação do Post-it. A empresa, reconhecida mundialmente, oferece aos seus colaboradores 15% do tempo de trabalho para dedicação a projetos inovadores. Esse tempo livre possibilitou a criação do Post-it, um produto que se tornou um sucesso global. Para alcançar bons resultados, é fundamental criar um espaço onde as equipes possam pensar livremente e propor soluções criativas.
Excelência: o caminho para o sucesso
A excelência é um conceito intrínseco e pessoal. Para aplicá-lo em equipe, é crucial conhecer profundamente cada membro, compreendendo suas aspirações e valores. Uma pesquisadora de Stanford destaca duas perspectivas sobre excelência: a teoria da entidade (visão fixa) e a teoria progressiva (visão de desenvolvimento). A teoria progressiva, comparada à musculação, incentiva o crescimento contínuo, ao contrário da teoria da entidade, que limita o potencial. Para alcançar a excelência em equipe, é necessário direcionar os esforços para metas alcançáveis e significativas para cada indivíduo.
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Propósito: o significado do trabalho
O propósito no trabalho está ligado ao sentimento de relevância e contribuição para algo maior. É essencial despertar nas equipes a consciência do impacto de seu trabalho. Um exemplo citado é o de um funcionário que produz móveis: em vez de focar apenas na montagem, deve-se mostrar o impacto positivo do seu trabalho na vida de uma criança que utilizará o móvel. Cada membro da equipe precisa entender a importância de sua contribuição para o todo.
Em resumo, a motivação no trabalho é impulsionada por uma combinação de autonomia, excelência e propósito. Ao criar um ambiente que nutre esses três pilares, as empresas podem alcançar maior produtividade, engajamento e satisfação de seus colaboradores.
