Qual a importância de se premiar os funcionários por metas alcançadas? Professor Inocente responde
Liderança focada em execução: três comportamentos essenciais
Conclua o que foi planejado
Líderes eficazes não se limitam a planejar; eles garantem a execução. Criar um plano é apenas o primeiro passo. O sucesso depende de um acompanhamento rigoroso e contínuo. A frequência desse acompanhamento varia de acordo com a natureza do negócio, podendo ser diária, semanal ou em intervalos menores, sempre com o objetivo de monitorar os resultados e garantir que o projeto siga o caminho planejado até a sua conclusão.
Recompense as pessoas certas
A execução bem-sucedida depende da motivação da equipe. Recompensar os funcionários que entregam os resultados é crucial para conectá-los ao negócio e incentivá-los a manter o foco. É importante definir claramente o que se considera importante e dimensionar as recompensas de forma justa e proporcional. A gestão do tempo e do fluxo de caixa também é fundamental para garantir que as recompensas sejam entregues no momento certo, evitando problemas financeiros para a empresa.
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Amplie as habilidades da sua equipe
Investir no desenvolvimento da equipe é essencial para a execução de longo prazo. O treinamento deve estar alinhado com as necessidades do plano e focar no desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso. Se o plano exige agilidade, treine a equipe em agilidade. Se exige organização, treine a organização. O treinamento é um investimento no futuro da empresa e contribui para o aperfeiçoamento contínuo da capacidade de execução.
Em resumo, a execução eficaz requer planejamento, acompanhamento constante, recompensa justa e desenvolvimento contínuo da equipe. Ao dominar esses aspectos, as empresas constroem uma cultura de resultados e alcançam seus objetivos com maior eficiência.
