Qual a melhor forma de motivar seus funcionários? Nosso especialista dá dicas

A ciência da motivação passou por uma evolução significativa, abandonando a visão tradicional focada em punições e recompensas. De acordo com o livro “Motivação 3.0” (originalmente “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us”), de Daniel Pink, essa abordagem, baseada em recompensas financeiras e punições, tem demonstrado resultados insatisfatórios.

Experimentos e Resultados Inesperados

Estudos demonstram que recompensas financeiras imediatas, muitas vezes, levam a um desempenho inferior. Um experimento comparou grupos que receberam e não receberam recompensas financeiras por uma tarefa. Após a retirada das recompensas do grupo inicialmente premiado, o grupo que nunca recebeu recompensas apresentou desempenho superior. Pesquisas corroboram essa tendência: o foco em recompensas imediatas prejudica o desempenho a longo prazo.

A Importância do Significado no Trabalho

Um estudo de 20 anos realizado pela Escola de Artes da Universidade de Chicago revelou que alunos mais focados em recompensas financeiras tiveram pior desempenho econômico a longo prazo do que aqueles mais interessados na qualidade da arte em si. Isso demonstra a importância de fatores além do dinheiro na motivação profissional. A nova ciência da motivação enfatiza a busca por significado no trabalho, considerando autonomia, excelência e propósito como elementos cruciais.

O Caminho para uma Motivação Eficaz

Para alcançar uma motivação eficaz, empregadores e empregados devem se dedicar a encontrar significado no trabalho. As empresas precisam conhecer sua força de trabalho para atribuir tarefas significativas a longo prazo. Embora recompensas financeiras sejam importantes a curto prazo, o significado do trabalho se mostra fundamental para o sucesso a longo prazo. Devemos, portanto, repensar nossas estratégias de motivação, deixando de lado a visão simplista de punições e recompensas, e focando em um trabalho que seja autônomo, excelente e com propósito.