Você se empenha na hora de buscar novos mercados? Especialista dá dicas de como busca novos horizontes no âmbito profissional
O professor Davi Forle, especialista em liderança e carreiras, discorreu em entrevista à CBN Ribeirão sobre a importância do engajamento das equipes na busca por novos mercados. Ele destaca a problemática frequente em organizações: a separação entre o grupo estratégico e o grupo de execução, resultando em decisões muitas vezes descoladas da realidade.
Atomizando os Objetivos: Quebrando a Busca
Forle aponta a atomização como primeiro passo crucial. Trata-se de dividir os objetivos da busca por novos mercados entre departamentos e processos, atribuindo responsabilidades específicas a cada área. Essa fragmentação permite que cada parte da empresa se sinta responsável por uma contribuição singular, impulsionando o engajamento.
Descoberta e Celebração: O Caminho para Novos Mercados
A etapa seguinte é a descoberta, um processo natural que emerge após a atomização. Aqui, a importância das pequenas celebrações se destaca. Reconhecer e valorizar as contribuições individuais e coletivas fortalece o sentimento de pertencimento e impulsiona a busca por novas soluções. O especialista cita a estratégia do “Oceano Azul”, que define esse momento como a fase de “decolagem”.
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O Processo Justo: Equidade e Participação
Por fim, Forle enfatiza a necessidade de um processo justo, garantindo oportunidades iguais para todas as equipes, independentemente do nível de maturidade. Isso fomenta o sentimento de pertencimento e participação, permitindo que todos se sintam autores de novas ideias. A confiança gerada por esse processo justo impulsiona a criatividade intrínseca das equipes.
Em suma, o sucesso na busca por novos mercados reside no engajamento total das equipes. Ao atomizar objetivos, celebrar descobertas e garantir um processo justo, as organizações constroem um ambiente de confiança e criatividade, impulsionando a inovação e o crescimento.
