Especialista enumera os sete erros na condução de carreiras corporativos
Nesta semana, o professor Davi Forne participou do programa de rádio da Rádio CBN Ribeirão para discutir os sete erros mais comuns na condução de carreiras corporativas, baseado em uma pesquisa da Vital Smart.
Sete erros que prejudicam sua carreira
A pesquisa da Vital Smart revelou que 83% dos entrevistados já presenciaram colegas cometendo erros que impactaram suas carreiras, e 69% admitiram ter cometido esses erros. Os sete erros mais comuns, segundo a pesquisa, são:
- Ser político demais: Isso não se refere a construir boas relações, mas sim a escolher lados, fofocar e disseminar rumores.
- Prometer mais e fazer menos: Assumir compromissos além da capacidade de entrega, resultando em frustração e insatisfação.
- Complacência com o próprio desenvolvimento: Negligenciar a necessidade de aprendizado contínuo e atualização de habilidades.
- Muito medo de mudança: Resistir a novas tendências e tecnologias, demonstrando rigidez e falta de adaptação.
- Ego inflável: Excessiva auto-promoção e atribuição de méritos desproporcional à contribuição real.
- Baixa inteligência emocional: Dificuldade em lidar com conflitos e demonstração de impaciência ou falta de empatia.
- Bajular o chefe: Atitudes de adulação excessiva em vez de uma relação profissional saudável e respeitosa.
Dicas para evitar esses erros
Para evitar esses erros, é fundamental entender que o ambiente corporativo não é um clube de campo. É preciso ter disciplina, foco nos resultados, clareza de cenário e aprendizado contínuo para se destacar e progredir na carreira.
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Pensamentos finais
Em resumo, o sucesso profissional exige autoconhecimento, adaptação e um compromisso constante com o desenvolvimento pessoal e profissional. A combinação de habilidades técnicas e inteligência emocional é crucial para navegar com sucesso no ambiente corporativo e alcançar os objetivos de carreira.
