Como prover oportunidades iguais aos seus funcionários? Confira as dicas

Boa tarde, ouvintes da CBN Ribeirão! Hoje discutiremos a liderança que promove oportunidades iguais, tema crucial em nossa sociedade.

Preconceito contra mulheres no mercado de trabalho

Pesquisas recentes apontam um preocupante preconceito contra mulheres, especialmente após a maternidade. Estudos com gestores revelaram que 84% das mulheres e 79% dos homens acreditam que as profissionais do sexo feminino enfrentam dificuldades após a gravidez, com 70% delas relatando maior dificuldade em retornar ao mercado de trabalho após a licença-maternidade. Uma pesquisa americana reforça essa constatação, mostrando que mulheres que se afastaram do trabalho por maternidade encontram mais obstáculos na recolocação profissional do que homens que ficaram fora do mercado por demissão. Esse cenário indica a existência de um estereótipo negativo sobre a capacidade das mães em retornar ao trabalho, perpetuado por preconceitos na hora da contratação.

Quebrando estereótipos e construindo uma liderança mais igualitária

A professora Patrícia Cabral, da Unicentro, destaca a persistência do estereótipo do “grande homem” como líder, forte e decisivo. Essa visão tradicional afasta a consideração da liderança feminina, que também apresenta qualidades excepcionais e capacidade de resolução de problemas. A construção de uma sociedade e empresas mais igualitárias exige uma mudança profunda na forma como encaramos a liderança, valorizando a diversidade de estilos e habilidades.

Ações práticas para promover a igualdade

Para alcançarmos um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, algumas ações são essenciais. Em primeiro lugar, a educação é fundamental. Trazer o tema da diversidade para o centro dos debates organizacionais, por meio de palestras, workshops e divulgação de indicadores, é crucial para conscientizar e promover a igualdade. Em segundo lugar, a busca por salários igualitários para homens e mulheres que entregam os mesmos resultados é imprescindível. Em terceiro, devemos ampliar o conceito de liderança, reconhecendo e valorizando as diferentes habilidades, como o equilíbrio, o trabalho em equipe e a flexibilidade, características frequentemente associadas à liderança feminina. Finalmente, é preciso valorizar as contribuições das mulheres, considerando sua crescente participação em todos os níveis da educação e no mercado de trabalho, e promover essa mudança de mentalidade dentro de casa, educando nossos filhos para uma sociedade mais justa.

Promover a igualdade de oportunidades é um processo contínuo, que exige ações em diferentes esferas. Ao conscientizarmos a nós mesmos e às nossas equipes, construímos um ambiente de trabalho mais próspero e inclusivo, onde todos possam contribuir com seus talentos e habilidades, independentemente do gênero.