Como identificar se uma equipe de trabalho está engajada? Especialista explica
Engajamento: um desafio para as empresas brasileiras
Por que o engajamento é tão importante?
Uma pesquisa da Deloitte de 2018 revelou um dado alarmante: apenas 13% dos colaboradores estão verdadeiramente engajados com suas empresas. 60% dos gestores de RH admitiram não possuírem métodos eficazes para melhorar esse cenário. Mas o que significa engajamento? Contrariamente à crença popular, engajamento não se resume à felicidade no trabalho. Trata-se da conexão entre o profissional e a empresa, onde o indivíduo compreende seu papel, se dedica à sua execução e contribui para os resultados da organização. É a sintonia entre os objetivos individuais e os da empresa.
Identificando as causas da falta de engajamento
A falta de engajamento muitas vezes está relacionada a problemas na seleção de pessoal, falha em alinhar os valores do colaborador com os da empresa e a ausência de comunicação clara sobre o propósito da organização. Uma pesquisa da SocialBase aponta que os jovens buscam empresas com menos burocracia e um propósito claro, reforçando a importância da comunicação da missão e valores da empresa para seus funcionários. Dar aos colaboradores um senso de propósito, uma causa pela qual lutar, é fundamental para o engajamento, criando um sentimento de pertencimento que vai além do simples vínculo empregatício.
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Como melhorar o engajamento?
Para reverter esse quadro, é crucial, primeiramente, entender as causas da falta de engajamento. Isso envolve analisar o processo seletivo, buscando alinhar os perfis dos candidatos com a cultura e os objetivos da empresa. Em seguida, é preciso comunicar abertamente o propósito da organização, explicando sua razão de ser e como cada colaborador contribui para sua missão. A comunicação precisa ser transparente e bidirecional, permitindo que os funcionários expressem suas aspirações e como a empresa pode contribuir para seus projetos de vida. Finalmente, a liderança tem um papel fundamental: líderes engajados inspiram e motivam suas equipes, servindo como exemplo e impulsionando um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. A liderança engajada é o espelho de uma organização engajada.
Em resumo, o engajamento é um fator crucial para o sucesso empresarial. Através de um processo seletivo eficaz, comunicação transparente e liderança inspiradora, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais motivador e alcançar melhores resultados.
