Estudo aponta que mulheres em cargos de liderança aumentam o lucro das empresas na América Latina
Mulheres em cargos de liderança: um estudo mostra a relação entre lucro e diversidade
Lucratividade e velocidade de crescimento
Um estudo recente realizado por uma consultora especializada em diversidade avaliou 700 empresas de capital aberto em seis países da América Latina (Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Panamá e Peru). A pesquisa comparou dados financeiros e gênero, constatando que empresas com pelo menos uma mulher no time de executivos são mais lucrativas e crescem mais rapidamente. Entre 2014 e 2018, 64% das empresas com mulheres em cargos executivos superaram a média da margem obtida, enquanto apenas 43% das empresas sem mulheres em posições de liderança alcançaram esse resultado. As empresas com mulheres nos conselhos de administração tiveram 8% mais chances de aumentar a renda entre 2014 e 2018 e 5% de crescer (dados de 2014 a 2017).
Dados preocupantes sobre a presença feminina em liderança
Apesar dos resultados positivos, os dados revelam uma realidade preocupante. Em 2023, apenas 2% das empresas pesquisadas relataram ter pelo menos uma mulher em cargos executivos, uma queda significativa em comparação com quase 38% em 2011. Em contrapartida, a presença feminina nos conselhos de administração aumentou de 36% em 2011 para 40% em 2018, mostrando um cenário contrastante.
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A busca por igualdade e mérito
Este estudo reforça a importância da diversidade de gênero em posições de liderança. A igualdade de oportunidades e a avaliação baseada em mérito, e não em gênero, são fundamentais para o crescimento e sucesso das empresas. A expectativa é que os resultados dessa pesquisa impulsionem a criação de novas políticas que promovam a liderança feminina e garantam um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.
