Alinhamento de ideias entre empresa e empregado é o tema da coluna desta semana
Alinhamento Institucional: Quando a Cultura da Empresa e os Valores Pessoais se Encontram
Desalinhamento: Um Problema Comum
Em muitas empresas, existe um desalinhamento entre a visão da organização e a percepção dos funcionários. A empresa possui uma cultura, missão e valores específicos, que nem sempre são compreendidos ou compartilhados por todos os colaboradores. Essa diferença de perspectivas pode gerar conflitos e afetar o desempenho da equipe.
A Busca pela Harmonia: Valores Pessoais vs. Cultura Organizacional
A construção de valores pessoais é um processo individual, influenciado por educação, religião, família e experiências de vida. O alinhamento institucional consiste em encontrar a harmonia entre esses valores individuais e a cultura da empresa. Nem sempre essa compatibilidade é natural, exigindo reflexão e adaptação de ambas as partes. Exemplos como a Ambev, com seu processo seletivo focado em características específicas, demonstram como a organização busca atrair profissionais com valores alinhados à sua cultura. Por outro lado, profissionais que ingressam em instituições financeiras e reclamam do ritmo acelerado, ou em empresas públicas e criticam a lentidão, demonstram a necessidade de uma análise mais profunda sobre essa compatibilidade.
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Flexibilidade e Adaptação: Mudanças Culturais são Possíveis
Embora a cultura de uma empresa pareça imutável, exemplos como a transformação da TAP sob a liderança de Antônio Pinto demonstram que mudanças são possíveis. A aquisição da TAP pela Azul demonstra a capacidade de adaptação e transformação de uma organização. No entanto, essas mudanças levam tempo. O foco deve estar na capacidade individual de se adaptar à cultura da empresa ou de buscar organizações mais alinhadas aos seus valores pessoais. A busca pelo alinhamento institucional é fundamental para a satisfação profissional e o sucesso dentro da organização.
Em resumo, a compatibilidade entre a cultura organizacional e os valores individuais é um desafio constante. A reflexão sobre essa relação é crucial para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde a trajetória profissional e a felicidade do colaborador estejam alinhadas aos objetivos da empresa. A adaptação mútua, embora desafiadora, é fundamental para o sucesso individual e organizacional.
