Número ainda é tímido, mas pode indicar uma nova tendência; quem analisa é o gerente de RH, Amauhry Zucolaro
O envelhecimento da população tem influenciado o mercado de trabalho no Brasil e no estado de São Paulo, Participação dos idosos no mercado de, com um aumento significativo na participação de trabalhadores com 60 anos ou mais. Um levantamento da Fundação SEADE (Sistema Estadual de Análise de Dados) indica que, nos últimos nove anos, essa faixa etária cresceu quase 3% no mercado de trabalho, o que equivale a cerca de 1 milhão de trabalhadores adicionais.
Desafios na contratação de jovens: Segundo Amorizo Colaro, gerente de recursos humanos, as empresas enfrentam dificuldades para contratar jovens entre 18 e 35 anos, principalmente devido à resistência desses profissionais em aceitar horários fora do expediente comercial e as regras culturais das organizações. Isso tem levado as empresas a ampliar a contratação de pessoas entre 40 e 60 anos, além de aposentados que buscam complementar a renda.
Valorização dos trabalhadores mais velhos
Colaro destaca que a visão das empresas mudou, valorizando a experiência e a produtividade dos trabalhadores mais velhos. Embora esses profissionais não sejam indicados para funções operacionais pesadas, eles são considerados fundamentais em diversas áreas. Ele também ressalta que os cuidados com a saúde e a prevenção têm permitido que pessoas com 60 anos ou mais mantenham vitalidade e disposição para o trabalho.
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Motivações para o retorno ao trabalho: Além da necessidade financeira, muitos trabalhadores mais velhos buscam permanecer ativos para evitar o isolamento e o declínio da saúde. É comum encontrar profissionais com até 70 anos atuando no mercado, seja para complementar a renda ou por vontade própria de continuar trabalhando.
Iniciativas para inclusão no mercado: Está programado um evento no centro de Ribeirão Preto para captar profissionais entre 50 e 60 anos para vagas em diversos segmentos, incluindo funções operacionais e administrativas. O evento ocorrerá das 9h às 12h no calçadão próximo ao Teatro Pedro II, oferecendo oportunidades para contratação temporária e efetiva.
Informações adicionais
Embora o número de idosos empregados formalmente tenha aumentado, a maior parte dos trabalhadores nessa faixa etária está em ocupações informais, como trabalhadores por conta própria, empregadores e trabalhadores familiares. Em 2023, os empregados formais representavam 29,8% do total de idosos ocupados, enquanto 70,2% estavam em outras formas de trabalho. Colaro alerta para os riscos da informalidade, destacando a importância da formalização para garantir direitos previdenciários e segurança ao trabalhador.
Ele também afirma que muitas empresas têm flexibilizado requisitos como experiência prévia e escolaridade para contratar profissionais mais velhos, especialmente em funções que não exigem qualificação específica. O principal requisito atualmente é a disposição para trabalhar em horários variados, incluindo finais de semana, devido à dinâmica do comércio e serviços na região.
