Ouça a coluna ‘CBN Vida e Aposentadoria’, com Hilário Bocchi Junior
O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério e crescente. Embora dados estatísticos precisos no Brasil sejam difíceis de obter devido ao medo de represálias, o número de ações judiciais por indenização tem aumentado significativamente.
O Que Caracteriza o Assédio Moral?
Assédio moral se manifesta em condutas abusivas repetidas, como a imposição de metas inatingíveis, a atribuição de tarefas inúteis ou a exclusão do trabalhador. Ignorar a presença do funcionário, não cumprimentá-lo ou não lhe dar atenção são outras formas de assédio. Essas ações, que se prolongam no tempo, têm como objetivo desestabilizar emocionalmente o trabalhador, afetando sua dignidade física e psíquica e colocando em risco seu emprego.
Quem Pode Ser o Assediador?
O assédio moral não se limita à relação entre chefe e subordinado. Ele pode ocorrer entre colegas de trabalho e, surpreendentemente, até mesmo do empregado para o empregador. Um exemplo disso seria uma equipe que se recusa a cumprir as metas estabelecidas ou a atender às demandas do empregador, visando prejudicá-lo. Portanto, qualquer pessoa dentro da empresa pode ser tanto vítima quanto agente de assédio moral.
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Como Combater o Assédio Moral?
O principal meio de combater o assédio moral é a conscientização. Os trabalhadores precisam estar informados sobre o que caracteriza o assédio e como lidar com ele. É fundamental que a vítima comunique o problema ao empregador, pois este é o maior prejudicado, arcando com as consequências financeiras e legais. Empresas podem promover palestras e seminários para esclarecer seus funcionários. Sindicatos também desempenham um papel importante na intervenção e orientação.
Os tribunais têm demonstrado maior sensibilidade às denúncias de assédio moral, resultando em indenizações e, em alguns casos, até em aposentadorias por invalidez devido a problemas psíquicos decorrentes do assédio. Um ambiente de trabalho saudável beneficia tanto empregados quanto empregadores, aumentando o desempenho da empresa. Informar-se sobre seus direitos e buscar apoio são passos cruciais para combater o assédio moral.
