Ter prazer na função exercida é fundamental também para a saúde mental; Dimas Facioli explica no ‘CBN Emprego e Oportunidades’

Uma pesquisa realizada pela Quest Pesquisas revelou que, Pensar apenas no aspecto financeiro pode, diante do aumento dos preços de produtos básicos, os brasileiros têm valorizado mais a manutenção de um emprego, independentemente da área, do que a obtenção de um diploma universitário. Entre os entrevistados de classe baixa, 84% afirmaram que o importante é ter um trabalho que pague as contas, enquanto nas classes média e alta, 77% e 71%, respectivamente, compartilham essa opinião.

O estudo também indicou que a percepção sobre a necessidade de um diploma universitário diminuiu em todas as classes sociais. Cerca de 58% dos entrevistados da classe baixa consideram importante ter um diploma, percentual que cai para 52% nas classes média e alta. Essa mudança pode estar relacionada ao crescimento do empreendedorismo e a uma geração Z que busca novas formas de trabalho, valorizando o aprendizado autodidata.

Estresse no trabalho: Outra pesquisa, realizada pelo site de empregos Inded, apontou que quase 60% dos colaboradores se sentem estressados na maior parte do tempo no trabalho, e apenas 20% afirmam estar prosperando em suas funções. O relatório global de bem-estar no trabalho do M24, que analisou dados de 25 milhões de pessoas em 19 países, incluindo o Brasil, destacou que muitos trabalhadores percebem que suas empresas não atendem às necessidades relacionadas ao bem-estar, como senso de pertencimento, inclusão e níveis adequados de energia.

Um artigo da Harvard Business Review revelou que 67% dos adultos entre 18 e 34 anos relatam que o estresse no trabalho dificulta a concentração, 58% descrevem a busca por resultados como esmagadora, e cerca de 50% afirmam que o estresse é tão intenso que os impede de funcionar adequadamente na maior parte dos dias.

Impacto nas decisões profissionais

Um estudo global da consultoria Michael Page mostrou que 56% dos profissionais brasileiros recusariam uma promoção para preservar o bem-estar, acima da média global de 48%. A principal preocupação é o aumento das demandas decorrentes da promoção e o impacto no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Desafios para as empresas: O mercado de trabalho enfrenta dificuldades para atrair e reter profissionais, especialmente em áreas especializadas e em locais afastados, como fazendas, onde há resistência dos trabalhadores em permanecer. Para enfrentar esses desafios, as empresas precisam investir em salários e benefícios adequados, planos de desenvolvimento, incentivos de curto e longo prazo, além de políticas para analisar e reduzir o estresse no ambiente de trabalho.

Além disso, é fundamental que as organizações promovam um ambiente saudável, com lideranças que apoiem e orientem os colaboradores, invistam em infraestrutura adequada e tecnologia, e mantenham um clima organizacional positivo para garantir o engajamento e a produtividade dos funcionários.

Entenda melhor

O trabalho deve ser uma atividade que proporcione prazer e segurança financeira, contribuindo para a saúde mental e física dos trabalhadores. O aumento do estresse no ambiente profissional é um desafio crescente que exige atenção das empresas para garantir a satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores.