Pelo menos 10% dos trabalhadores já foram vítimas; maioria dos casos acontece com mulheres
Cerca de 10% dos trabalhadores brasileiros sofrem algum tipo de assédio no ambiente profissional, segundo pesquisa realizada por um site de recolocação profissional. Um dado alarmante é que aproximadamente 90% das vítimas não denunciam os casos por medo de perder o emprego.
O que configura assédio?
De acordo com advogados especialistas, qualquer situação que cause desconforto ou sensação de ofensa já pode ser considerada assédio. Marcelo Toledo explica que existem diversas formas de assédio, desde brincadeiras de mau gosto até abraços prolongados ou demonstrações de afeto inadequadas. A análise da situação é crucial para determinar se houve ou não assédio.
Como se proteger do assédio no trabalho?
A vítima deve procurar ajuda e proteção. Se o assediador for um superior hierárquico, a recomendação é procurar pessoas responsáveis na empresa ou um advogado. É importante documentar todos os casos de assédio, buscando provas e cópias de denúncias. Se o superior imediato for o assediador, a vítima deve procurar um gestor superior a ele. Em caso de demissão por denúncia de assédio, a lei prevê a imediata recontratação do trabalhador, desde que comprovado o motivo da demissão.
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Em situações de dúvida ou insegurança, a orientação de um advogado é fundamental para garantir os direitos da vítima e proceder da melhor forma possível. A posse de cópias das denúncias e provas do constrangimento são essenciais caso haja necessidade de recorrer à justiça.
