Baixa remuneração, ausência de capacitação… presidente da Comissão da Pessoa com Deficiência, Vinícius Rosati, fala do tema
Desde 1991, a lei de cotas garante que empresas com mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. No entanto, dados do Observatório do Trabalho e Pessoa com Deficiência da Unicamp revelam que 61% dessas vagas permanecem ociosas.
Desafios para a Inclusão no Mercado de Trabalho
A principal barreira para a inclusão, segundo Vinícius Rosat, presidente da Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB Ribeirão Preto, reside nas atitudes. A dificuldade em aceitar e entender a diferença, aliada a preconceitos e estereótipos sobre a capacidade de pessoas com deficiência, impede o acesso a oportunidades de trabalho. Há também desafios relacionados à falta de apoio familiar e a crença de que manter a pessoa com deficiência em casa é mais cômodo.
Preconceito no Ambiente de Trabalho
Mesmo quando conseguem uma vaga, pessoas com deficiência enfrentam preconceito por parte de colegas. A falta de compreensão sobre suas capacidades e o potencial contribui para a exclusão. Para Vinícius, superar essa barreira requer conscientização e a crença no potencial da pessoa com deficiência, tanto por parte dos empregadores quanto dos colegas de trabalho.
Ações para a Inclusão
É fundamental um trabalho abrangente de conscientização, envolvendo famílias, empresas e colaboradores, para criar um ambiente inclusivo e receptivo. A Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB atua como um elo entre a sociedade civil e o acesso à justiça, orientando e apoiando pessoas com deficiência em seus direitos e no acesso à justiça e à democracia. A própria experiência de Vinícius, advogado deficiente visual, demonstra a importância da autoconfiança e do apoio externo para o sucesso profissional.
A superação dos desafios da inclusão exige uma mudança de mentalidade, com foco na conscientização e no reconhecimento do potencial de cada indivíduo, independentemente de suas limitações. O acesso a oportunidades de trabalho e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo são essenciais para garantir a plena participação das pessoas com deficiência na sociedade.
