Levantamento foi realizado no Reino Unido, com 1,3 mil organizações; Davi Forli Inocente explica como achar o ‘talento oculto’
O mercado de trabalho enfrenta uma escassez significativa de talentos, com empresas tendo dificuldades em preencher vagas em diversas áreas. Uma pesquisa da Glurrecruit, no Reino Unido, revelou que 70% dos empregadores enfrentam esse desafio, com 46% relatando dificuldades em encontrar funcionários técnicos e 36% afirmando que isso impacta o planejamento de crescimento de longo prazo. Situação semelhante é observada nos Estados Unidos e no Brasil, onde pesquisas indicam alta dificuldade em encontrar profissionais qualificados.
Talentos Ocultos nas Empresas
A pesquisa da Universidade de East Anglia destaca a existência de “talentos invisíveis”, pessoas que, por diversos motivos como problemas de saúde mental ou antecedentes criminais, não encontram oportunidades. No entanto, muitas empresas possuem talentos ocultos em seu próprio quadro de funcionários. Uma pesquisa aponta que 40% dos profissionais não têm movimentação de ocupação em quatro anos, indicando um potencial de desenvolvimento interno negligenciado.
Identificando e Desenvolvemento de Talentos Internos
Para identificar esses talentos ocultos, as empresas devem olhar para dentro. Uma análise dos funcionários que permanecem na mesma função por um período prolongado (mais de quatro anos, por exemplo) é crucial. Conversas abertas com esses profissionais, explorando suas aspirações, interesses e planos futuros, podem revelar talentos e motivações não percebidas. Investir em treinamento e desenvolvimento interno é mais barato e eficiente do que buscar talentos externos.
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A Importância da Comunicação e do Investimento em Treinamento
A falta de comunicação e a ausência de investimento em treinamento contribuem para o desperdício de talentos internos. Lideranças devem dedicar tempo para conversas individuais com seus funcionários, compreendendo suas necessidades e aspirações profissionais. Oferecer oportunidades de desenvolvimento, seja por meio de cursos ou outras formas de capacitação, demonstra investimento no capital humano e impulsiona a produtividade e a satisfação dos funcionários, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
