Comportamento afeta a saúde mental dos trabalhadores, mas como as empresas podem evitar essas situações? Especialista comenta!
Pesquisas recentes indicam que 70% dos trabalhadores relatam atuar em ambientes onde a comunicação violenta, Pesquisa aponta que 70% dos empregados, a falta de respeito e lideranças abusivas são frequentes. Esses fatores contribuem para o aumento de casos de estresse, ansiedade e burnout, com o Brasil liderando rankings de estresse no trabalho.
Desafios nos ambientes de trabalho
Segundo a consultora de carreira Miriam, muitas pessoas ainda consideram esse tipo de ambiente como comum, apesar de existir um movimento que busca mostrar que essa realidade não deve ser aceita. Ela destaca que funcionários estão sujeitos a situações negativas e tensas nas relações interpessoais no trabalho.
Importância da adaptação das empresas: Miriam ressalta que as empresas precisam reconhecer a convivência de diferentes gerações, com educações e comportamentos distintos, o que exige uma adequação na comunicação interna. Ela enfatiza o papel dos departamentos de Recursos Humanos (RH) em promover eventos e treinamentos para melhorar a comunicação entre lideranças e funcionários, incluindo processos de integração que abordem aspectos comportamentais.
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Comunicação não violenta como ferramenta: A consultora destaca a comunicação não violenta como uma técnica essencial para melhorar o ambiente de trabalho. Essa abordagem envolve a observação, percepção dos sentimentos e assertividade para atender às necessidades dos envolvidos, evitando rótulos, imposições e julgamentos durante tarefas ou feedbacks.
Impactos para retenção de talentos: Ela alerta que ambientes tóxicos podem levar à perda de talentos qualificados, prejudicando o desempenho e os resultados das empresas. Por isso, é fundamental que gestores de RH desenvolvam um olhar atento para essas questões e promovam o gerenciamento de crises relacionadas à comunicação agressiva.
Entenda melhor
Promover discussões saudáveis e espaços para diálogo dentro das empresas permite identificar e ajustar ruídos na comunicação, criando um ambiente acolhedor e assertivo. Funcionários buscam crescimento e desenvolvimento, assim como gestores desejam o sucesso das equipes, mas diferenças culturais e educacionais podem gerar atritos que precisam ser alinhados para melhorar a convivência no trabalho.
