Ouça os detalhes desse levantamento com David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Nesta sexta-feira, o programa Carreiras e Lideranças recebeu o professor Davi Forle para discutir um tema crucial: a importância da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho e o impacto da inclusão nas empresas.
Pesquisa e Dados: Inclusão e Desempenho
Um estudo da Marquette University, nos Estados Unidos, revelou que empresas com representantes LGBTQIA+ em cargos de liderança demonstram um desempenho 61% superior ao de suas concorrentes. Embora seja um estudo de pequena escala, ele aponta para a importância da inclusão. Por outro lado, pesquisas da Center Talent Innovation e do LinkedIn mostram que apenas cerca de 30% a 32% das pessoas LGBTQIA+ se sentem confortáveis e acolhidas em seus ambientes de trabalho, enquanto a taxa entre os heterossexuais é ligeiramente maior, em torno de 38%. Isso indica que ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a verdadeira inclusão.
Empatia, Inovação e Lucratividade
O professor Forle destaca a empatia como um fator-chave. Indivíduos da comunidade LGBTQIA+, muitas vezes familiarizados com a exclusão, tendem a ser mais empáticos com as situações de seus colegas. Além disso, líderes LGBTQIA+ demonstram maior capacidade de inovação, compreendendo as tendências sociais e traduzindo-as em produtos e serviços que atendem melhor ao mercado. Essa inovação contribui para maior lucratividade e mobilidade das empresas no mercado. Campanhas publicitárias de grandes marcas que abraçam essa temática também têm se mostrado eficazes.
Leia também
Ações para uma Inclusão Real
O professor ressalta que a inclusão vai além de declarações superficiais ou estratégias meramente comerciais. É preciso criar um ambiente verdadeiramente inclusivo. Ele sugere quatro passos: aprofundar o conhecimento sobre o tema; discutir a cultura organizacional e planejar ações; comunicar a alta liderança sobre a importância da inclusão; e implementar ações concretas, como abolir linguagem homofóbica, promover o diálogo constante sobre inclusão, e garantir tratamento equitativo na criação de oportunidades e programas de treinamento.
Em resumo, a inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas empresas não é apenas uma questão ética, mas também um fator estratégico que impacta positivamente o desempenho, a inovação e a lucratividade. A construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo requer ações consistentes e um compromisso genuíno com a diversidade e a igualdade.
