Problema de postura no ambiente de trabalho é a principal causa de nove a cada dez demissões
O mercado de trabalho atual se mostra cada vez mais competitivo, exigindo dos candidatos não apenas qualificação técnica, mas também um comportamento adequado. Uma pesquisa recente com 1.400 executivos de RH revelou um dado alarmante: 90% das demissões ocorrem devido a problemas de comportamento ou à falta de desenvolvimento de novas habilidades.
Desafios na Busca por Emprego
Conseguir uma vaga já é um desafio, mas mantê-la exige ainda mais. O currículo se torna uma ferramenta crucial nesse processo, servindo como carta de apresentação. A pesquisa indica que, mesmo com o perfil técnico adequado, nove em cada dez contratados são demitidos por questões comportamentais.
Comportamentos que Levam à Demissão
De acordo com Luciana Ferreira, consultora de RH, os principais comportamentos que resultam em demissão são: criar intrigas, agir de forma descompromissada e não saber utilizar suas habilidades e competências a seu favor, culminando em autossabotagem. Essa combinação de fatores prejudica a performance e a convivência no ambiente de trabalho.
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Contratos Temporários e a Importância do Comportamento
A crescente utilização de contratos temporários pelas empresas também destaca a importância do comportamento. Para Fabiana Siabe, gerente de operações, esse tipo de contratação permite avaliar o desempenho do trabalhador, considerando não apenas suas habilidades técnicas, mas também sua postura profissional. Valdemir Pereira Gomes, gerente de uma loja de departamentos, reforça a importância da boa convivência entre os funcionários para o sucesso da equipe e a permanência na empresa. A harmonia entre colegas impacta diretamente no atendimento ao público e na produtividade. Funcionários entrevistados reconhecem que um comportamento moderado, respeitoso e comprometido é fundamental para se manter empregado.
Em suma, a pesquisa evidencia a necessidade de um olhar mais amplo para o mercado de trabalho, considerando que a qualificação técnica sozinha não garante a permanência em uma vaga. O desenvolvimento de habilidades comportamentais e a construção de um perfil profissional que valorize a colaboração e o respeito se mostram essenciais para o sucesso na carreira. A alta taxa de demissão por problemas de comportamento (90% em contratos temporários) serve como um alerta para a necessidade de uma mudança de postura por parte dos profissionais.
