Professor David Forli explica quais os métodos da pesquisa e comenta sobre os resultados; confira o ‘Carreiras e Lideranças’
Uma pesquisa recente com mais de 2 mil líderes de RH revelou os benefícios do investimento em bem-estar para empresas e colaboradores. Os resultados apontam para um retorno positivo em 90% das ações, impactando diretamente diversos aspectos da organização.
Retornos Positivos para as Empresas
O estudo indica um aumento na retenção de funcionários (até 80%), maior satisfação no trabalho (88%), e redução nos custos de aquisição de novos talentos. A diminuição de custos com licenças médicas (85%) e despesas gerais com saúde (78%) também são consequências significativas do investimento em bem-estar. Além disso, o engajamento e a produtividade dos colaboradores tendem a aumentar, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Ações para Promover o Bem-Estar
Investir em bem-estar não se limita a oferecer planos de academia. Existem diversas ações que podem ser implementadas, mesmo com orçamentos limitados. Criar grupos de discussão sobre saúde e bem-estar, programas de caminhada ou corrida, clubes de leitura ou até mesmo grupos de estudos sobre finanças pessoais são exemplos de iniciativas que podem ser facilmente organizadas pelo RH. Compartilhar experiências e habilidades entre os colaboradores também se mostrou uma prática eficaz para fortalecer o engajamento e a colaboração.
Leia também
Resultados e Implementação
A pesquisa demonstra a importância de ouvir os colaboradores para entender suas necessidades e preferências em relação a ações de bem-estar. Ferramentas simples, como o Google Forms, podem ser utilizadas para coletar informações e direcionar os investimentos de forma mais eficaz. Avaliar o nível de estresse dos funcionários também é crucial para entender o contexto e direcionar as ações de forma mais assertiva. Com criatividade e interesse, empresas de todos os portes podem implementar ações que promovam o bem-estar e colham os benefícios positivos para seus colaboradores e para a organização como um todo.
