Manipulação de dados, corrupção e assédio são os principais registros; consultora de carreiras, Fabíola Molina, analisa o estudo
Uma pesquisa do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, Pesquisa aponta que metade dos profissionais, realizada com cerca de 22 mil funcionários de 174 empresas, revelou que em média 50,2% dos profissionais brasileiros podem ser cúmplices de práticas antiéticas no ambiente de trabalho.
Práticas antiéticas no ambiente corporativo
Segundo a consultora de carreira Fabiola Molina, muitas vezes os colaboradores presenciam condutas inadequadas, mas optam por não denunciar para evitar exposição ou represálias, como a perda do emprego. Ela destaca que comportamentos considerados antiéticos podem variar desde o descumprimento da lei de proteção de dados até a oferta de brindes a funcionários públicos, prática que hoje é proibida por políticas de compliance.
Importância da cultura organizacional e canais de denúncia: Fabiola ressalta a necessidade de as empresas estabelecerem uma cultura organizacional sólida, baseada em valores éticos, com manuais, treinamentos e canais seguros para denúncias, que podem ser anônimos. Esses mecanismos ajudam a orientar os colaboradores sobre como agir diante de situações de pressão e a garantir que denúncias sejam investigadas com responsabilidade.
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Motivações para o silêncio e estratégias para prevenção: A consultora aponta que o medo de retaliações e a falta de diálogo sobre o tema dentro das empresas contribuem para que metade dos profissionais não denunciem práticas antiéticas. Ela recomenda que, quando possível, colegas conversem diretamente com quem pratica condutas inadequadas para promover reflexão e correção antes que a situação se agrave.
Governança, transparência e longevidade empresarial: Fabiola destaca que a adoção de programas de compliance e práticas de governança, como as relacionadas ao ESG (ambiental, social e governança), são essenciais para garantir transparência e sustentabilidade nas empresas. Ela reforça que a ética é fundamental para a construção de relações duradouras com clientes e para o crescimento conjunto das organizações.
Informações adicionais
A pesquisa mencionada não divulgou os motivos específicos pelos quais muitos profissionais optam por não denunciar condutas antiéticas. No entanto, o tema é apontado como um tabu em muitos ambientes corporativos, o que dificulta a abertura de diálogo e a criação de ambientes seguros para a comunicação de irregularidades.
