Quem analisa essa tendência é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’. Clique e ouça!
O mercado de trabalho brasileiro passa por transformações significativas, segundo pesquisa recente que analisou respostas de 117 mil pessoas. O estudo revela um cenário complexo, com indicadores positivos e negativos que merecem atenção.
Exaustão e Sobrecarga entre os Jovens
Um dos principais achados da pesquisa aponta para o aumento da exaustão e sobrecarga entre os jovens trabalhadores. 46% dos jovens entrevistados relataram piora na sensação de exaustão, enquanto 42% mencionaram aumento da sobrecarga. Essa tendência é ainda mais acentuada entre grupos minoritários, com as mulheres apresentando índices mais altos de sobrecarga (45%) e exaustão (49%) em comparação aos homens (37% e 40%, respectivamente). A pesquisa sugere que a pandemia pode ter contribuído significativamente para esse cenário.
Diversidade, Inclusão e Empresas dos Sonhos
Apesar dos dados preocupantes sobre exaustão, a pesquisa também destaca um avanço na percepção de diversidade e inclusão nas empresas. Entre 2019 e 2023, houve melhora significativa nesse quesito, com 34% dos jovens afirmando trabalhar em ambientes mais inclusivos e diversos. O estudo também listou as 10 empresas consideradas os melhores locais para se trabalhar no Brasil, com Google, Ambev e Globo entre as primeiras colocadas. A pesquisa indica que a abertura para diferentes estilos de trabalho e a possibilidade de fazer o que se gosta são fatores decisivos na atração e retenção de talentos.
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Perspectivas e Retenção de Talentos
A pesquisa indica que 61% dos jovens pretendem deixar suas empresas nos próximos meses, geralmente em busca de novas oportunidades. Esse dado reforça a necessidade de as empresas aprimorarem seus processos de integração e retenção de talentos, especialmente nos dois primeiros anos de trabalho, período em que a rotatividade é maior. Enquanto os profissionais de média e alta gestão valorizam relações humanas, confiança e autonomia, os jovens demonstram maior interesse em benefícios para saúde física e mental, além de programas de bem-estar. A pesquisa conclui que o trabalho impacta diretamente o bem-estar e a qualidade de vida dos profissionais, e que a busca por um ambiente de trabalho mais equilibrado e inclusivo é uma tendência crescente.
