Quem analisa essa tendência é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’. Clique e ouça!
O mercado de trabalho brasileiro apresenta um cenário complexo, com indicadores positivos e negativos, segundo pesquisa recente com 117 mil participantes (97 mil jovens, 13 mil de média gestão e 6600 de alta liderança). O estudo, realizado desde 2002, traça um retrato da realidade nacional, considerando recortes de gênero e região.
Exaustão e Sobrecarga entre os Jovens
Um dos principais achados é a crescente exaustão e sobrecarga entre os jovens trabalhadores. 46% dos jovens, 43% da média gestão e 38% da alta liderança relataram piora na sensação de exaustão. As mulheres se mostraram mais afetadas, com 49% reportando piora na exaustão, comparado a 40% dos homens. A pesquisa também indica que 42% dos jovens e da média gestão, e 35% da alta liderança, afirmam que a sensação de sobrecarga piorou.
Diversidade, Inclusão e Empresas dos Sonhos
Apesar dos desafios, a pesquisa aponta avanços na diversidade e inclusão corporativa. Entre 2019 e 2023, houve melhora na percepção de ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos, com 34% dos jovens, 30% da média gestão e 29% da alta liderança confirmando essa tendência. O estudo também listou as 10 empresas consideradas os melhores locais para se trabalhar no Brasil, com Google, Ambev e Globo entre as primeiras colocadas. Esse resultado reflete a busca por empresas que oferecem flexibilidade e permitem que os funcionários façam o que gostam.
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Perspectivas e Retenção de Talentos
A pesquisa revela que 61% dos jovens, 54% da média gestão e 42% da alta liderança pretendem mudar de emprego nos próximos meses, geralmente em busca de novas oportunidades. Esse dado reforça a necessidade de as empresas aprimorarem seus processos de integração e retenção de talentos, especialmente nos primeiros dois anos de trabalho, período em que 60% das demissões ocorrem. Enquanto os profissionais de média e alta gestão valorizam relações humanas, confiança e autonomia, os jovens priorizam programas de benefícios para saúde física e mental, além da remuneração. A pesquisa destaca a importância de se investir em bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho para reter os talentos e promover um ambiente mais saudável e produtivo.
