Confira a análise com o colunista David Forli Inocente, na coluna ‘Carreiras e Lideranças’
Pesquisadores da Insead e Harvard Business School identificaram um fator-chave que impulsiona a criatividade de funcionários: a mentalidade de aprendizado contínuo. Um estudo longitudinal de sete anos, realizado em uma empresa que utilizava um portal de sugestões de inovação, revelou que funcionários com alto desempenho criativo demonstram uma constante busca por conhecimento e desenvolvimento.
Mentalidade de Crescimento e Criatividade
A pesquisa corrobora estudos anteriores da professora Carol Dweck (Stanford University) sobre a importância da mentalidade de crescimento. Funcionários que veem suas habilidades como desenvolvíveis, em vez de fixas, tendem a apresentar maior criatividade e soluções mais eficazes para problemas. Essa mentalidade se traduz em uma busca ativa por aprendizado, levando a um ciclo contínuo de desenvolvimento e inovação.
Desenvolvendo a Criatividade no Trabalho
Para desenvolver a criatividade, é fundamental cultivar uma mentalidade de aprendizado contínuo. Isso envolve a busca por conhecimento através da leitura, cursos, seminários e discussões com colegas, mesmo da concorrência. Encarar os desafios como oportunidades de aprendizado, em vez de obstáculos intransponíveis, é crucial para impulsionar a criatividade e a capacidade de solucionar problemas.
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Impacto e Considerações Finais
O estudo demonstra a importância da mentalidade de aprendizado para a criatividade no ambiente de trabalho. A empresa participante do estudo observou um aumento significativo na eficiência e na economia de recursos, graças às sugestões inovadoras apresentadas pelos funcionários com essa mentalidade. Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, portanto, se mostra uma estratégia eficaz para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial.
