Fabiola Molina, especialista em desenvolvimento de carreira, explica quais podem ser as causas desse fenômeno

A ascensão profissional e a busca por cargos de liderança sempre foram metas importantes para muitas pessoas. No entanto, pesquisas recentes apontam uma mudança de comportamento entre jovens da Geração Z (18 a 24 anos), que demonstram menos interesse em posições de liderança.

A Geração Z e a Liderança: Uma Nova Perspectiva

De acordo com Fabiola Molina, especialista em desenvolvimento de carreira, essa mudança surpreende o mundo corporativo. A expectativa tradicional de crescimento na carreira via liderança está sendo questionada por essa geração. A especialista destaca que essa nova realidade exige uma análise do mercado de trabalho e das práticas das empresas.

Bem-Estar e Qualidade de Vida em Pauta

Um dos principais motivos para essa mudança de perspectiva é a valorização do bem-estar e da qualidade de vida. Os jovens da Geração Z buscam empresas que priorizem esses aspectos, e a liderança muitas vezes não reflete esses valores. Se o líder não inspira e não demonstra os mesmos valores, o interesse em seguir essa trajetória diminui.

Novas Possibilidades e Mudança de Valores

O cenário atual, marcado por novas possibilidades de trabalho (home office, trabalho remoto, empreendedorismo), também contribui para essa mudança. A pandemia acelerou a transformação dos valores relacionados ao trabalho, e a Geração Z se mostra mais aberta a explorar diferentes modelos de carreira, que não necessariamente envolvem a liderança.

Em suma, a falta de interesse em cargos de liderança entre os jovens da Geração Z reflete uma mudança de valores e prioridades no mercado de trabalho. O foco no bem-estar, na qualidade de vida e na flexibilidade profissional se sobrepõe à tradicional busca pela ascensão hierárquica.