Quem aborda o tema é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’ desta sexta-feira (27)
Diversidade e Inclusão: Um panorama do mercado de trabalho brasileiro
Cenário atual da diversidade corporativa
Uma pesquisa recente do Instituto Ethos e Época Negócios, atualizada em 2022, analisou as práticas de diversidade e inclusão em 172 empresas. Os resultados revelam um cenário ainda desafiador. Nos Estados Unidos, das 500 maiores empresas da Fortune 500, apenas quatro possuem lideranças negras, enquanto o esperado seria 60. No Brasil, a pesquisa apontou que apenas uma pessoa negra ocupa a presidência de uma empresa entre as analisadas: Maurício Rodrigues, na Bayer, liderando uma divisão que representa 80% do faturamento da empresa no país, com crescimento de 10% ao ano e faturamento superior a 25 bilhões de dólares em 2021.
Ações das empresas em prol da diversidade
Apesar do cenário desafiador, a pesquisa indica avanços. 58% das empresas pesquisadas estabeleceram metas para aumentar a presença feminina em posições de liderança. A preocupação com a equidade também cresceu, passando de 27% das empresas com metas de recrutamento e seleção de pessoas negras em 2018 para 39% em 2022. A participação de negros em cargos gerenciais também aumentou, saltando de 13% para 25% no mesmo período. Um grupo de 43 empresas, incluindo nomes como Avon, Ambev, e a própria Bayer, se uniram em uma iniciativa chamada Mover, com o compromisso de criar 10 mil novos postos de liderança para pessoas negras no Brasil e investir 15 milhões de reais em treinamento e mudança cultural.
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Como promover a diversidade na sua empresa
Para começar a implementar ações de diversidade e inclusão, o primeiro passo é realizar um levantamento interno. Identifique a quantidade de pessoas negras, com deficiência, LGBTQIA+ e mulheres na empresa, e compare a representatividade desses grupos em posições de liderança. Em seguida, reúna o RH, a equipe de comunicação e demais líderes para discutir os dados, definir metas e ações, e criar um processo de seleção inclusivo. Lembre-se: empresas com maior diversidade em posições de liderança tendem a apresentar melhores resultados de longo prazo e maior sucesso no mercado, refletindo uma sociedade mais justa e representativa.
