Indicador foi feito com quase 4 mil empregados; professor Davi Forli Inocente explica sobre o impacto no poder de compra

70% dos trabalhadores brasileiros se sentem subpagos, segundo pesquisa da Gartner Group. Este dado, baseado em quase 4 mil entrevistas, aponta um problema significativo que exige atenção das empresas e dos próprios funcionários.

Salários e Insatisfação: Um Cenário Preocupante

A pesquisa da Gartner revela que a insatisfação salarial não é apenas uma sensação. 15% dos entrevistados demonstram baixa intenção de permanecer em seus empregos, e quase o mesmo percentual apresenta baixo engajamento. Essa combinação indica um possível impacto negativo na produtividade e no desempenho da empresa.

Reações dos Funcionários e Busca por Equidade

A pesquisa também mostra como os funcionários reagem à percepção de salários baixos. 43% discutem seus vencimentos com colegas, e 45% buscam informações sobre salários em outros lugares, indicando uma busca por transparência e equidade. A publicação de faixas salariais por cargo, mesmo sem identificação nominal, pode contribuir para uma maior percepção de justiça e transparência.

O que Empresas e Funcionários Podem Fazer?

Para as empresas, melhorar a comunicação sobre a definição salarial e buscar a equidade são passos importantes. Para os funcionários, o foco deve ser em demonstrar o seu valor para a empresa, buscando resultados que impactem positivamente nos lucros, na redução de custos ou na satisfação do cliente. Alinhar os interesses pessoais com os objetivos da empresa é fundamental para aumentar as chances de uma remuneração melhor.

Em resumo, a pesquisa da Gartner destaca a necessidade de um diálogo aberto entre empregadores e empregados sobre salários. Transparência, equidade e o demonstração do valor individual são cruciais para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.